· Not an official government website

BatasKo

Ang Batas, Sa Simpleng Salita — your rights, finally explained.

Republic Act No. 10524· Enacted 2013-04-23

PWD Employment Quota Expansion (RA 10524) — BatasKo ELI5

RA 10524 reserves at least 1% of government positions for PWDs and encourages private companies with 100+ employees to do the same. Equal pay, equal benefits — alamin ang karapatan ng mga PWD sa trabaho.

ELI5disability-rightsOFW RelevantRA-10524disability-rightsPWD

Ang Batas sa Madaling Salita— ELI5

RA 10524 requires all government agencies to reserve at least 1% of their job positions for qualified persons with disability (PWD). Private companies with more than 100 employees are strongly encouraged to do the same. PWDs must receive equal pay and equal benefits as non-disabled employees in the same role.

Official text — Republic Act No. 10524

Jump to section ↓6 sections

Preamble

Fifteenth Congress

Third Regular Session

Begun and held in Metro Manila, on Monday, the twenty-third day of July, two thousand twelve.

REPUBLIC ACT No. 10524

AN ACT EXPANDING THE POSITIONS RESERVED FOR PERSONS WITH DISABILITY, AMENDING FOR THE PURPOSE REPUBLIC ACT NO. 7277, AS AMENDED, OTHERWISE KNOWN AS THE MAGNA CARTA FOR PERSONS WITH DISABILITY

Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the Philippines in Congress assembled:

Section 1

Section 1.

Equal Opportunity for Employment.

– Section 5 of Republic Act No. 7277, as amended, is hereby amended to read as follows:

"SEC. 5.

Equal Opportunity for Employment.

– No person with disability shall be denied access to opportunities for suitable employment. A qualified employee with disability shall be subject to the same terms and conditions of employment and the same compensation, privileges, benefits, fringe benefits, incentives or allowances as a qualified able bodied person.

"At least one percent (1%) of all positions in all government agencies, offices or corporal ions shall be reserved for persons with disability:

Provided,

That private corporations with more than one hundred (100) employees are encouraged to reserve at least one percent (1%) of all positions for persons with disability."

Section 2

Section 2.

Implementing Rules and Regulations.

– The Department of Labor and Employment (DOLE), the Civil Service Commission (CSC), the National Council on Disability Affairs (NCDA), the Governance Commission for Government-Owned or -Controlled Corporations (GCG), the Department of Health (DOH), the Department of Social Welfare and Development (DSWD), and the Bureau of Internal Revenue (BIR), in consultation with the concerned Senate and House committees and other agencies, organizations and establishments shall formulate an implementing rules and regulations pertinent to the provisions of this Act within six (6) months after the effectivity of this Act.

Section 3 — Separability Clause.→

Section 3.

Separability Clause.

– Should any provision of this Act be found unconstitutional by a court of law, such provision shall be severed from the remainder of this Act, and such action shall not affect the enforceability of the remaining provisions of this Act.

Section 4 — Repealing Clause.→

Section 4.

Repealing Clause.

– All laws, presidential decrees, executive orders, and rides and regulations inconsistent with the provisions of this Act are hereby repealed or modified accordingly.

1âwphi1

Section 5 — Effectivity Clause.→

Section 5.

Effectivity Clause.

– This Act shall lake effect fifteen (15) days after its publication in any two (2) newspapers of general circulation.

Approved,

(Sgd.)

JUAN PONCE ENRILE

President of the Senate

(Sgd.)

FELICIANO BELMONTE JR.

Speaker of the House of Representatives

This Act which is a consolidation of Senate Bill No. 3371 and House Bill No. 5475 was finally passed by the Senate and the House of Representatives on February 4, 2013 and February 5, 2013, respectively.

(Sgd.)

EDWIN B. BELLEN

Acting Senate Secretary

(Sgd.)

MARILYN B. BARUA-YAP

Secretary General

House of Representatives

Approved: APR 23 2013

(Sgd.) BENIGNO S. AQUINO III

President of the Philippines

The Lawphil Project - Arellano Law Foundation

Full text on BatasKo. Original source: Official Gazette / Lawphil.

Kahit anong disability mo — naka-wheelchair ka man, may hearing impairment, o may visual na problema — may karapatan kang magtrabaho. At hindi lang "parang charity" — ang RA 10524 ay nagsasabing may reserved na trabaho para sa iyo sa gobyerno.

Ito ay amendment sa Magna Carta for Persons with Disability (RA 7277) na nagpapalakas ng employment rights ng mga PWD sa Pilipinas.

ELI5 / Madaling Sabihin: Ang bawat government agency, opisina, at government-owned corporation ay kailangang mag-reserve ng hindi bababa sa 1% ng lahat ng posisyon para sa mga qualified na PWD. Ang mga private company na may higit sa 100 empleyado ay hinihikayat ding gawin ito. At ang mga PWD na natanggap sa trabaho ay kailangan makatanggap ng parehong sahod at benefits ng mga non-disabled na empleyado sa parehong posisyon.

Real Filipino Scenario: Si Jojo mula Baguio City

Si Jojo, isang 27-taong-gulang na may hearing impairment, ay nagtapos ng Computer Science sa isang kolehiyo sa Baguio City. Nag-apply siya sa dalawang government agencies para sa IT position.

Sa isang agency, sinabihan siya nang mabait: "Pasensya ka na, ang posisyon ay para sa mga regular applicants." Sa kabilang naman, tinanggap siya — at natuklasan niya na ang agency ay may quota requirement para sa PWD hiring.

Ang kanyang karapatan sa ilalim ng RA 10524:

  • Hindi maaaring talikuran ang kanyang application lamang dahil sa kanyang disability
  • Kailangan siyang tasahin base sa kanyang qualifications — diploma, skills, experience
  • Kung tinanggap siya, kailangang makatanggap siya ng parehong sahod at benefits ng katrabaho niya sa parehong posisyon
  • Ang agency ay may obligasyong mag-maintain ng hindi bababa sa 1% PWD workforce sa lahat ng posisyon

What the Law Actually Says

RA 10524 ay nag-amend ng Section 5 ng Republic Act No. 7277 (Magna Carta for Persons with Disability, na in-amend din ng RA 9442).

Ang bagong Section 5 ay nagsasabi:

Para sa gobyerno:

  • "At least one percent (1%) of all positions in all government agencies, offices or corporations shall be reserved for persons with disability."
  • Mandatory ito — hindi opsyonal

Para sa pribadong sektor:

  • "Private corporations with more than one hundred (100) employees are encouraged to reserve at least one percent (1%) of all positions for persons with disability."
  • "Encouraged" ang salitang ginamit — hindi "required" — kaya hindi ito pormal na mandatory para sa private sector

Equal treatment provision (nanatili mula sa RA 7277):

  • "No person with disability shall be denied access to opportunities for suitable employment."
  • "A qualified employee with disability shall be subject to the same terms and conditions of employment and the same compensation, privileges, benefits, fringe benefits, incentives or allowances as a qualified able-bodied person."

Sino ang nag-iimplement: Ang IRR ay gagawin ng DOLE, Civil Service Commission (CSC), NCDA, GCG, DOH, DSWD, at BIR — isang malawak na kooperasyon ng mga ahensya para masiguro ang epektibong implementation.

What This Means for You

Kung ikaw ay isang PWD na naghahanap ng trabaho: Ang bawat government agency ay may obligasyong mag-reserve ng 1% ng kanilang posisyon para sa mga PWD. Ibig sabihin, kung ang isang agency ay may 500 empleyado, kailangang may hindi bababa sa 5 na reserved na posisyon para sa mga PWD.

Kung nag-apply ka at tinanggihan ka dahil sa iyong disability — hindi dahil sa iyong qualifications — maaari kang mag-file ng reklamo.

Kung ikaw ay kasalukuyang PWD employee sa gobyerno o private sector: Dapat kang makatanggap ng parehong suweldo, parehong benefits, parehong trabaho conditions bilang mga katrabahong non-disabled sa parehong posisyon. Kung may pagkakaiba sa compensation mo dahil sa iyong disability — iyon ay discriminatory at pwedeng ireklamo.

Ang "qualified" ay ang susi: Ang batas ay hindi nagtatanggal ng merit-based hiring. Ang isang "qualified PWD" ay ang taong may angkop na kaalaman, kasanayan, at edukasyon para sa trabaho — ang disability ay hindi dahilan para hindi matanggap kung qualified siya.

What Most Filipinos Get Wrong

Mali: "Ang 1% quota ay para lang sa mga private na kumpanya." Tama: Ang mandatory na 1% quota ay para sa gobyerno. Para sa private companies na may higit 100 employees, ito ay "encouraged" — may kaibahan ang mandatory at encouraged sa ilalim ng batas.

Mali: "Kahit hindi qualified, tatanggapin ang PWD dahil may quota." Tama: Ang quota ay nagre-reserve ng posisyon para sa qualified na PWD. Hindi ito nagtatanggal ng requirement na ang empleyado ay may naaangkop na kasanayan at kaalaman para sa trabaho.

Mali: "Ang PWD na empleyado sa gobyerno ay nakakakuha ng espesyal na sahod kumpara sa regular employees." Tama: Ang RA 10524 ay nagsasabing ang PWD ay kailangang makatanggap ng parehong sahod at benefits — hindi mas mataas, hindi mas mababa. Equal treatment, hindi special treatment.

Mali: "Kung walang nagre-reklamo, hindi kailangang i-implement ng government agency ang quota." Tama: Ang obligation ay nakalagay sa batas at sa implementing rules — hindi ito nakadepende sa reklamo ng empleyado. Ang CSC at DOLE ay may mandato na tiyaking nagco-comply ang mga ahensya.

Para sa OFWs / For OFWs

Ang RA 10524 ay may relevance sa mga OFW sa ilang sitwasyon:

Para sa mga OFW na may kapamilyang PWD sa Pilipinas:

  • Kung ang iyong anak, kapatid, o magulang ay isang PWD at naghahanap ng trabaho sa gobyerno, alamin ang kanilang karapatan sa 1% quota ng bawat government agency
  • Ang NCDA (National Council on Disability Affairs) ay maaaring makatulong sa paghanap ng employment opportunities para sa mga PWD: www.ncda.gov.ph

Para sa mga OFW na naging PWD habang nasa abroad:

  • Kung nagka-disability ka habang nagtatrabaho sa ibang bansa (aksidente sa trabaho, sakit), ang employment rights mo ay naka-protektahan din ng RA 10524 pagbabalik mo sa Pilipinas
  • Makipag-ugnayan sa DMW (Department of Migrant Workers) o OWWA para sa post-repatriation support programs para sa mga OFW na naging PWD
  • May PWD ID din na pwede mong i-apply pagbabalik mo — binibigyan ito ng discounts at privileges sa ilalim ng RA 7277 at RA 9442

What to Do If You're a PWD Whose Employment Rights Were Violated

  1. Kumuha ng PWD ID kung wala ka pa. Ang iyong lokal na OSCA (Office for Senior Citizens Affairs) o city/municipal health office ang makakatulong sa proseso. Ang PWD ID ay nagpapatunay ng iyong status at binibigyan ka ng karapatang ma-protektahan ng Magna Carta for PWD.

  2. I-document ang discrimination. Kung tinanggihan ka ng trabaho at sinabihang ang dahilan ay ang iyong disability — kahit hindi explicitly — i-record ang detalye: petsa, pangalan ng HR officer, kung ano ang eksaktong sinabi. Screenshot ang email kung mayroon.

  3. Mag-file ng complaint sa Civil Service Commission (CSC) kung ang violation ay nangyari sa isang government agency. Ang CSC ay may mandate na i-enforce ang equal employment policies. Contact: (02) 8932-0111 o www.csc.gov.ph

  4. Mag-file ng complaint sa DOLE kung ang violation ay sa private sector. DOLE hotline: (02) 8527-8000

  5. Makipag-ugnayan sa NCDA (National Council on Disability Affairs) para sa specialized na tulong sa PWD employment rights. Ang NCDA ay maaaring makatulong sa mediation at sa paghahanap ng employment opportunities. Contact: (02) 8951-5031

Related Laws

  • RA 7277 — Magna Carta for Persons with Disability (ang pangunahing batas na in-amend ng RA 10524)
  • RA 9442 — Amendment to the Magna Carta for PWD na nagdagdag ng discounts at privileges
  • RA 10754 — Further expanding PWD privileges and benefits
  • RA 10361 — Batas Kasambahay (PWD domestic workers ay may proteksyon din)
  • RA 10354 — RH Law (nagbibigay ng espesyal na attention sa reproductive health ng mga PWD)

FAQs

Q: Paano ko malalaman kung ang isang government agency ay nagko-comply sa 1% PWD quota? A: Pwede kang mag-request ng plantilla at employment statistics mula sa isang government agency sa ilalim ng RA 6713 (Code of Conduct and Ethical Standards) at ng Freedom of Information (FOI). Ang CSC ay nagmo-monitor din ng compliance ng mga agencies. Maaari kang mag-file ng FOI request sa CSC para sa kaugnay na impormasyon.

Q: Kung may physical disability ako pero wala akong PWD ID, pwede ba akong mag-apply sa quota positions? A: Ang pagkakaroon ng PWD ID ay karaniwang kinakailangan para ma-identify ka bilang isang qualified PWD sa ilalim ng batas. Ang PWD ID ay libre at maaaring makuha sa iyong lokal na OSCA o city/municipal health office kasama ang medical certification.

Q: May karapatan ba akong humingi ng reasonable accommodations sa trabaho dahil sa aking disability? A: Oo. Sa ilalim ng Magna Carta for PWD at ng RA 10524, ang mga employer ay inaasahang mag-provide ng reasonable accommodations para sa mga qualified na PWD employees — tulad ng accessible na workspace, mga adaptive technologies, o flexible scheduling — hangga't hindi ito "undue hardship" para sa employer.

Sources

// TODO: Verify official gazette link at officialgazette.gov.ph; add NCDA implementing guidelines link; verify current CSC compliance monitoring mechanism

General information only. Not legal advice. Para sa legal na tulong, makipag-ugnayan sa Public Attorney's Office (PAO) sa 1-800-10-PAO-8888.

By Irvin Abarca & Claude (AI Research Partner) · Published May 13, 2026 · Updated May 13, 2026 · 6 min read

RELATED RIGHTS

Other

PWD Discount Philippines 2016 — BatasKo ELI5

Other

Magna Carta for Disabled Persons (RA 7277) — BatasKo ELI5

Legal disclaimer: BatasKo provides general legal information, not legal advice. For your specific situation, consult a licensed Filipino lawyer or the Public Attorney's Office (PAO).

← Browse all Republic Acts